Fresnillo.- Las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad en El Mineral son limitadas, pues apenas el 10 por ciento de las empresas locales cumple con la ley que establece su inclusión en el ámbito laboral.
Así lo informó Daniel Rivera Franco, titular del Departamento de Discapacidad Municipal, quien precisó que durante sus dos primeros meses en el cargo se dedicó a recorrer El Mineral para conocer la situación, y lo que encontró fue que solamente las tiendas departamentales cumplen con dicha normativa, estipulada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
No obstante, a la par, se descubrió que “tenemos muchas empresas en el municipio que podrían abrir vacantes para personas con discapacidad, pero la respuesta hasta ahora ha sido mínima”, destacó.
PROYECTOS A FAVOR
Para abatir el déficit, el titular del Departamento de Discapacidad Municipal adelantó que el objetivo para el próximo año será, por un parte, implementar un proyecto (en el cual ya se trabaja) para llevarlo a los centros de trabajo a fin de gestionar oportunidades para este sector de la población.
Por otra, levantar un censo municipal a principios de 2025 para conocer con precisión cuántas personas con discapacidad tienen empleo formal o están en búsqueda de trabajo y así construir un registro, pues actualmente se carece de uno.
“En enero comenzarán las visitas a empresas y domicilios particulares para identificar oportunidades laborales, hacer un padrón de personas y conectarlas con empresas”, aseguró.
PREJUICIOS
Rivera Franco refirió que los prejuicios son la principal razón por la cual la inclusión laboral no ha prosperado conforme lo esperado.
“Por ejemplo, arquitectas o ingenieros con discapacidad visual no son tomados en cuenta para las vacantes, aun cuando ellos tienen la capacidad y cualidades necesarias para desempeñar su trabajo. Sin embargo, enfrentan diversas barreras debido a la falta de apertura en las empresas”, explicó.
En ese sentido, el funcionario local hizo un llamado a los empresarios locales para abrir sus puertas a personas con discapacidad, pues además de cumplir con la normativa, contribuyen a construir una sociedad más inclusiva.
“Es momento de cambiar la mentalidad y dar oportunidades reales a quienes tienen mucho que aportar al ámbito laboral”, recalcó.
FESTEJO MUNICIPAL
Como parte de la conmemoración del 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad; el gobierno organizó un desayuno en la Casa de Cultura Mateo Gallegos, al cual se invitó a las personas de este sector de la sociedad.
PLANES 2025
+Gestionar en las empresas oportunidades laborales
+Levantar un censo municipal a principios para conocer con precisión cuántas personas con discapacidad tienen empleo formal o están en búsqueda de trabajo, a fin de construir un registro
ASÍ LO DIJO: “Tenemos muchas empresas en el municipio que podrían abrir vacantes para personas con discapacidad, pero la respuesta hasta ahora ha sido mínima”
Daniel Rivera Franco, titular del Departamento de Discapacidad Municipal
CONMEMORAN la fecha con un desayuno en la casa de cultura Mateo Gallegos.