ZACATECAS. Con el objetivo de evitar que en agosto estalle la huelga en la Utzac, la rectora Violeta Cerrillo Ortiz afirmó que la administración está abierta a escuchar propuestas y observaciones del Sindicato Único de Trabajadores; sin embargo, advirtió que el manejo responsable de los recursos públicos establece límites en las negociaciones.
“Tenemos pruebas de que hemos cumplido al 100 por ciento con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). No se ha dejado de pagar ninguna prestación e incluso hemos ampliado algunos beneficios que reciben los trabajadores”, puntualizó, en respuesta a los señalamientos de la representación sindical sobre presuntos incumplimientos en 11 puntos de su pliego petitorio
Como ejemplo, expuso que la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (Utzac) incrementó el recurso destinado al Sututez para su participación en el encuentro nacional deportivo, además de cubrir recientemente el bono por trayectoria y respetar el incremento salarial aprobado el año pasado, aun cuando éste no se encontraba establecido en el CCT.
DEMANDAS POR CUMPLIR
La rectora expuso que varios de los temas señalados por el sindicato presentan avances, aunque reconoció que algunos procesos requieren tiempo debido a que tienen que analizarse dentro de las comisiones mixtas, integradas por la parte patronal y representantes sindicales.
En este sentido, precisó que la emisión de convocatorias para ocupar plazas depende de contar previamente con suficiencia presupuestal y de establecer criterios de selección consensuados entre ambas partes.
En cuanto a uno de los principales puntos de discusión, relativo a los requisitos de antigüedad establecidos para concursar por determinadas plazas, puntualizó que la rectoría considera necesario flexibilizar esos criterios, ya que actualmente existen convocatorias que exigen hasta 20 o 25 años de servicio, situación que limita las oportunidades de desarrollo profesional para el personal con menor antigüedad.
“Tenemos trabajadores con cinco o 10 años de servicio que también tienen experiencia, preparación y derecho a aspirar a crecer dentro de la universidad. Queremos que los años de servicio sean un criterio de desempate y no un requisito que cierre la participación desde el inicio”, explicó.
Agregó que la rectoría busca garantizar igualdad de oportunidades para todo el personal, sin establecer diferencias entre trabajadores sindicalizados, docentes no sindicalizados y personal de confianza.
APUESTA POR EL DIÁLOGO
Respecto al anuncio del sindicato de un emplazamiento para estallar en huelga en agosto, Cerrillo Ortiz señaló que forma parte del procedimiento legal de revisión del CCT, pero confió en que el conflicto quede resuelto mediante el diálogo.
Como parte de ello, destacó que la universidad pretende reunirse con la representación del Sindicato Único de Trabajadores de la Utzac (Sututez) antes del vencimiento del plazo para revisar los puntos pendientes y alcanzar acuerdos que permitan mantener la estabilidad laboral y académica.
“Estamos abiertos al diálogo, a la crítica y a las propuestas, pero no vamos a firmar cheques en blanco porque administramos recursos públicos y debemos actuar con responsabilidad”, apuntó.
Finalmente, Cerrillo Ortiz aclaró que las negociaciones con el sindicato se dan con la participación de la Secretaría de Educación de Zacatecas (SEZ), como instancia moderadora y garante de los acuerdos.