FRESNILLO. El delegado del SUTSEMOP en Fresnillo, Sixto Domínguez Cortez, precisó que seguirá firme en la postura de obtener un aumento del 6 por ciento para trabajadores sindicalizados y del 3 por ciento para personal de contrato, base y administrativo; es decir, destacó, no aceptará el nuevo planteamiento hecho por la síndica Marcela del Cojo Gómez, quien ofreció porcentajes de 5 y 2 por ciento, respectivamente.
La propuesta que presentaron desde el sindicato, expuso, ya había sido aceptada previamente por el alcalde Javier Torres Rodríguez. “Desde inicios de año sostuvieron acercamientos con la parte patronal para acordar el incremento salarial correspondiente al 2026, incluso con la intención de firmar el convenio el pasado 2 de marzo.
“Sin embargo, diversas actividades administrativas y eventos municipales retrasaron las negociaciones. Nosotros fuimos prudentes y toleramos la situación. Después de la Semana Cultural volvimos a sentarnos a la mesa y avanzamos en prestaciones, pero ahora el problema es definir el monto del incremento salarial”, declaró.
UN RETROCESO
Domínguez Cortez sostuvo que aceptar una reducción del 6 al 5 por ciento representaría un retroceso para los trabajadores sindicalizados, por lo que reiteró que no está dispuesto a firmar el convenio bajo esas condiciones.
“Yo no puedo aceptar el 5 por ciento porque sería retroceder en las negociaciones y en lo que se ha logrado como organización sindical”, enfatizó, al tiempo que señaló que el retraso en la firma del convenio ha generado inconformidad entre los trabajadores debido a que el incremento salarial sería retroactivo y muchos empleados esperan el pago correspondiente desde marzo.
REUNIÓN
El líder sindical informó que recientemente fue convocado a una reunión con Marco Antonio Rodríguez Elías, encargado del área de Tesorería y Finanzas, para intentar destrabar el conflicto y llegar a un acuerdo definitivo.
Por ello, confió en que hoy pueda resolverse el incremento para que se vea reflejado en la nómina del 15 de mayo.
MEDIDAS DE PRESIÓN
Respecto a las causas del cambio en la propuesta salarial, Sixto Domínguez atribuyó la modificación a recientes movimientos en el área financiera y administrativa del ayuntamiento que estuvo a cargo de Santa Paz Domínguez Domínguez.
Reconoció que existe presión por parte de los aproximadamente 512 trabajadores agremiados, quienes ya analizan posibles movilizaciones y medidas de presión en caso de no alcanzarse acuerdos. “Voy a tratar de evitar los paros, pero nosotros tenemos que acatar lo que la asamblea determine”, advirtió.
Informó que durante este año el SUTSEMOP presentó 40 propuestas de sindicalización, de las cuales 20 corresponden a sugerencias de los trabajadores y 20 a propuestas de la parte patronal, además de buscar recuperar al menos ocho plazas sindicales vacantes generadas desde agosto del año pasado.