El Derecho Humano a la estabilidad en el empleo
En la actualidad, el empleo es una de las principales preocupaciones de la sociedad en general, la falta de estabilidad laboral, los despidos injustificados y la precariedad en las condiciones de trabajo son situaciones que afectan a miles de personas, es por ello que se hace necesario reconocer y proteger el Derecho Humano (DH) a la estabilidad en el empleo, como una garantía de justicia social y equidad laboral, el que se encuentra reconocido en diversos instrumentos jurídicos internacionales, como la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Dichos instrumentos establecen que toda persona tiene derecho a un trabajo digno, en condiciones equitativas y satisfactorias, así como a la protección contra el desempleo y la explotación laboral.
La estabilidad en el empleo se refiere a la continuidad del vínculo laboral entre el trabajador y el patrón, garantizando la seguridad y certeza en el trabajo. Esto implica que el empleado no pueda ser despedido de manera arbitraria o injustificada, y que tenga la posibilidad de acceder a medidas de protección en caso de conflictos laborales o crisis económicas.
La estabilidad en el empleo es fundamental para el desarrollo individual y profesional de las personas, ya que les permite planificar su futuro, acceder a créditos y seguros, a garantizar su bienestar y el de sus familias y contribuye a la productividad y la estabilidad económica de las empresas.
Asimismo, fomentar la lealtad y el compromiso de los trabajadores, es por ello que resulta imprescindible promover políticas y medidas que garanticen el DH a la estabilidad en el empleo, como una forma de proteger los derechos laborales y promover la igualdad de oportunidades en este.
TODOS LOS DERECHOS PARA TODAS LAS PERSONAS.
*Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ)