ZACATECAS. De alrededor de 500 trabajadores del Gobierno del Estado que se inscribieron al Programa de Retiro Voluntario 2026, solo 332 accederán al esquema, pues 181 cuentan con derecho a jubilación y 151 a pensión por vejez, informó el gobernador, David Monreal Ávila.
Durante la conferencia semanal “La Informativa”, reiteró que el programa priorizará a quienes cuentan con mayor antigüedad laboral y contempla una bolsa cercana a 400 millones de pesos, destinada a garantizar un retiro digno y planificado para los trabajadores que decidan acogerse voluntariamente al esquema, en el cual solo quedarán con la opción de una pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Lo único de lo que se va a privar el trabajador es de esa aspiración o de esa supuesta pensión que podría tener del ISSSTEZAC, porque nosotros estamos buscando darle una alternativa; no se le está privando de su derecho constitucional, se le está dando una opción para que pueda retirarse con recursos y con certeza”, declaró.
Detalló que entre los beneficios se contempla una indemnización constitucional de 90 días de salario diario integrado, el pago proporcional de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año laborado, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, los trabajadores recibirán una compensación extraordinaria de 20 días por cada año de servicio y la devolución del 100 por ciento de las cuotas aportadas al ISSSTEZAC durante su trayectoria laboral.
“Una cosa es el retiro voluntario y otra cosa es la pensión. El retiro voluntario es un reconocimiento a los años de servicio, a la trayectoria del trabajador. Lo que estamos haciendo es darle una salida, darle su liquidación, regresarle sus aportaciones y permitirle que tenga un recurso para enfrentar su retiro”, reiteró.
El mandatario estatal precisó que el programa busca atender principalmente a personas que se encuentran en condiciones de concluir su vida laboral y que ya cuentan con derechos adquiridos dentro del sistema de seguridad social estatal.
Expuso que el objetivo es que el retiro sea planificado y con recursos suficientes para que el trabajador pueda decidir qué hacer con su indemnización, ya sea destinarla a un negocio, inversión, gastos personales o continuar con su proceso para obtener una pensión.
Durante la presentación del programa, Monreal Ávila expuso ejemplos de trabajadores para mostrar el impacto económico del esquema.
Un trabajador con un salario aproximado de 13 mil pesos mensuales y 32 años de antigüedad recibiría alrededor de 507 mil pesos por concepto de las prestaciones del retiro, además de aproximadamente 122 mil pesos por la devolución de sus cuotas, para alcanzar una liquidación cercana a 630 mil pesos.
Otro de los ejemplos corresponde a un trabajador con un salario aproximado de 11 mil 800 pesos con 32 años de antigüedad y 59 años 10 meses de edad, cuyo cálculo de liquidación y devolución de cuotas podría alcanzar los 538 mil pesos, porque entre la liquidación que suma 430 mil pesos y el acumulado de cuotas al ISSSTEZAC de 107 mil pesos alcanzaría esta cifra.
“Yo prefiero que el trabajador se vaya por la puerta grande, con reconocimiento a sus años de servicio, con su liquidación, con sus prestaciones y con la devolución de sus aportaciones, y que tenga recursos para poder enfrentar su retiro, eso es justicia para quien durante tantos años ha trabajado para el Estado”, expresó.
No afecta pensión del IMSS
Monreal Ávila aclaró que incorporarse al Programa de Retiro Voluntario no significa perder el derecho a la pensión del IMSS, ya que se trata de esquemas de seguridad social independientes.
Precisó que los trabajadores conservarán su derecho a la pensión correspondiente ante el Seguro Social, mientras que el retiro voluntario estatal busca otorgarles una liquidación y beneficios adicionales por sus años de servicio.
Asimismo, señaló que el programa no elimina por sí mismo el derecho a la Modalidad 40 del IMSS, aunque reconoció que las condiciones para acceder a una pensión mediante este esquema han cambiado y que la decisión de continuar cotizando bajo dicha modalidad corresponde a cada trabajador conforme a las reglas vigentes.
El gobernador sostuvo que el objetivo es que los trabajadores que decidan retirarse cuenten con recursos suficientes para enfrentar esta nueva etapa, además de brindarles certeza respecto a los derechos que ya adquirieron durante sus años de servicio.
