FRESNILLO. A partir de este viernes, un total de 524 trabajadores sindicalizados de la presidencia de Fresnillo comenzaron la formalización de sus pólizas de seguro de vida, una prestación cuyo costo es cubierto en un 60 por ciento por el Ayuntamiento y el resto por los propios empleados.
Sixto Domínguez Cortés, delegado municipal del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos Paraestatales (SUTSEMOP), precisó que, como parte del convenio laboral 2026, estas pólizas contemplan un apoyo económico para los familiares de los trabajadores en caso de fallecimiento, además de una prestación destinada a cubrir gastos funerarios cuando muere alguno de los beneficiarios.
“El costo aproximado de la póliza es de 2 mil 800 pesos, mientras que los trabajadores de nuevo ingreso pueden cubrir su aportación mediante descuentos quincenales hasta diciembre, con el objetivo de evitar una afectación considerable en su salario”, detalló.
BENEFICIOS
El delegado expuso que esta prestación no es nueva, sino que se renueva cada año como parte de los beneficios establecidos para los integrantes del SUTSEMOP.
“Los trabajadores tendrán hasta finales de septiembre para concluir con la entrega y formalización de sus pólizas, con el propósito de que éstas entren en vigor y puedan responder a algún eventual siniestro”, expuso.
Como antecedente, recordó el fallecimiento, el pasado 9 de agosto, de un trabajador de Obras Públicas, cuya póliza permitió iniciar los trámites correspondientes para que sus familiares recibieran el beneficio contemplado.
AVANCES EN CONVENIO
Respecto al cumplimiento del convenio laboral 2026, Domínguez Cortés destacó que actualmente se registra un avance de entre 80 y 90 por ciento, luego de que se concretara un incremento salarial del 6 por ciento y otras prestaciones pactadas.
Entre los pendientes, expuso, se encuentran las prestaciones correspondientes al cierre del año, principalmente el pago de aguinaldos y otros beneficios establecidos para esa temporada.
Aunado a ello, adelantó que el SUTSEMOP buscará comenzar con anticipación las negociaciones del convenio laboral 2027, debido al proceso electoral que se desarrollará el próximo año y las restricciones que, de acuerdo con el dirigente, podrían presentarse para realizar negociaciones, contrataciones y otros movimientos administrativos durante dicho periodo.
El objetivo, dijo, es llegar a mediados de abril de 2027 con un avance significativo en la negociación del nuevo convenio laboral.