ZACATECAS. Este miércoles iniciaron las mesas de trabajo entre la Rectoría y representantes del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) para tratar de resolver el conflicto generado por la asignación irregular de bases y recategorizaciones que mantiene en paro de labores a casi todas las unidades académicas.
Cabe mencionar que maestros de Ciencias de la Tierra se sumaron este miércoles a la protesta, con lo que suman 25 unidades académicas sin clases. Mientras que Derecho y Contaduría y Administración siguen con sus actividades normales.
Luego de que el sindicato entregara el martes una contrapropuesta de agenda, la Rectoría replanteó el calendario de mesas de trabajo para que no fuera en un plazo de 15 sino en tres días, informó la secretaria general del SPAUAZ, Jenny González Arenas.
Confió en que la administración central tenga esta misma semana los planteamientos de respuesta a las peticiones hechas por los maestros sindicalizados de cada unidad académica.
Asimismo, dio a conocer que durante las últimas seis administraciones se han hecho más de 2 mil movimientos unilaterales a la nómina de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), es decir, se han otorgado bases, cambios de nivel y nuevas contrataciones de forma unilateral.
EL RECTOR Y SU DERECHO A DECIDIR
El SPAUAZ realizó una investigación de estos movimientos irregulares e informó que se otorgaron 768 durante la gestión de Francisco Javier Domínguez Garay; 352 con Alfredo Femat Bañuelos; 334 con Rubén Ibarra Reyes; 292 con Rogelio Cárdenas Hernández; 283 con Antonio Guzmán Fernández y 219 con Armando Silva Chairez.
En un documento compartido con la prensa, el Departamento Jurídico Laboral de la UAZ señala que el rector tiene la facultad de contratar personal académico con base en el artículo 21 fracción XIII de la Ley Orgánica.
El rector, como máxima autoridad unipersonal, está facultado a contratar o dar por terminado la relación laboral, de igual manera, tiene la completa libertad de otorgar nombramientos de base por excepción y en beneficio de los trabajadores académicos.
Además, como máximo titular de la parte patronal también tiene total autoridad de rescindir el contrato laboral apegado a las causas justificadas establecidas en la ley federal del trabajo.
El Departamento Jurídico Laboral aclara que los trabajadores contratados por el rector, como se ha dado en otras administraciones, se traducen en derechos adquiridos.