Inclusión laboral, reto de los Derechos Humanos
Para garantizar los Derechos Humanos (DH) de todas las personas debemos considerar que hablar de inclusión laboral implica mucho más que asegurar la presencia de personas diversas en los espacios de trabajo, se trata de garantizar condiciones de equidad, dignidad y acceso a oportunidades para todas las personas, sin importar su género, edad, discapacidad, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, condición socioeconómica o cualquier otra característica.
La inclusión laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también un imperativo de DH, la sociedad en su conjunto debe trabajar para eliminar las barreras estructurales que excluyen o marginan a las personas para acceder a un trabajo.
La inclusión laboral es un reto muy importante para los DH. El trabajo es un DH fundamental reconocido en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los cuales establecen que todas las personas tienen derecho a condiciones justas y equitativas de trabajo, a la protección contra la discriminación y al acceso igualitario a oportunidades laborales, tenemos que garantizar que todas las personas puedan ejercer su derecho al trabajo sin ser marginadas o discriminadas.
TODOS LOS DERECHOS PARA TODAS LAS PERSONAS.
*Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ)