OJOCALIENTE. La regidora Glendy de la Rosa Vázquez exigió por escrito que en la siguiente sesión del Cabildo se destituya a Carlos Adrián Flores, jefe del Departamento de Recursos Humanos, por ejercer acoso laboral y autoritarismo contra los trabajadores.
Cabe mencionar que el señalado está vinculado sentimentalmente con Edgar Hernández Álvarez, hermano de la presidenta honorífica del SMDIF, Ivon Fabiola Hernández Álvarez, lo que aceptó en entrevista el alcalde Juan Manuel Zambrano Jiménez.
Durante la sesión extraordinaria del Cabildo del viernes, la regidora expuso que persisten los casos de “hostigamiento laboral, abuso de autoridad y usurpación de funciones” por parte de Carlos Adrián. “A la fecha continúan las malas prácticas al interior de la Presidencia Municipal”.
Además, recordó, en una sesión de octubre de 2024 ya se referían diversos casos de acoso que enfrentaba en ese momento la base trabajadora.
Añadió que al inicio de la administración se despidió injustificadamente a al menos 150 empleados, quienes interpusieron una denuncia contra el ayuntamiento.
Por lo anterior, Glendy de la Rosa entregó el 18 de agosto un documento a la secretaria particular, la Secretaría del Ayuntamiento y la oficina de Regidores, donde informaba que en la siguiente sesión se solicitaría la destitución del jefe de Recursos Humanos.
A la par, recordó a Zambrano Jiménez que se comprometió a llamar a comparecer a Adrián Flores en la próxima sesión, “situación que es realmente conveniente para precisar y aclarar muchas dudas [respecto de las denuncias en su contra]”.
COMUNICADO A LA BASE
La regidora envió un comunicado a los empleados del ayuntamiento para asegurarles que está de su parte. “Hay una situación que no podemos seguir ignorando. He solicitado por escrito la destitución del jefe del Departamento de Recursos Humanos […] Carlos Adrián Flores”.
Además, responsabilizó al presidente municipal y a algunos de sus compañeros regidores “por permitir que este tipo de acoso laboral y autoritarismo continúe afectando nuestro ambiente de trabajo. Es fundamental que se tomen cartas en el asunto de inmediato, ya que cada uno de nosotros merece un espacio laboral digno y respetuoso”.
Finalmente, manifestó, los afectados y ella están dispuestos a llegar hasta las últimas instancias para que se haga justicia: “No permitiremos que el miedo y la opresión sigan siendo una constante en nuestras vidas laborales”.