FRESNILLO. Integrantes de los sindicatos de trabajadores y maestros del Instituto Tecnológico Superior de Fresnillo (ITSF) acordaron mantener el paro de labores tras no llegar a un acuerdo con la Secretaría de Educación de Zacatecas (SEZ) por la ausencia de su titular, Gabriela Pinedo Morales, quien actualmente está en Ciudad de México “atendiendo gestiones”.
Martha Alicia Guerrero Vega, secretaria del Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Fresnillo (STITSF), detalló que se había llegado a un compromiso para resolver la situación, luego de reunirse la semana pasada con el subsecretario Académico, Álvaro Rodríguez Martínez, y la titular de la SEZ.
“Nos pidieron que levantáramos el paro para realizar el pago de la nómina, lo cual aceptamos de buena fe. Sin embargo, la secretaria [Gabriela Pinedo] no regresó el lunes como prometió y nos informaron que aún este martes se encontraba en la Ciudad de México”, puntualizó.
Por su parte, Martín Carmona Quintanilla, secretario del SDYTITSF, destacó: “Podemos tener paciencia, pero hay que pensar también en los alumnos”.
SEMESTRE EN RIESGO
La secretaria sindical reconoció que el paro ha afectado a los 1 mil 500 alumnos que estudian en el ITSF; “nos duele mucho esta situación. La mayoría viene de comunidades rurales y el hecho de que se trasladen a la cabecera municipal para no recibir clases es un problema grave”.
Por su parte, Martín Carmona precisó que de no resolverse el conflicto antes del periodo vacacional, existe el riesgo de perder el semestre, lo que preocupa tanto a docentes como a estudiantes.
Ante ello, exhortó a las autoridades educativas a cumplir con sus peticiones: “No pedimos nada que no esté estipulado en los derechos laborales”.
Asimismo, aceptó su preocupación por el riesgo de que el conflicto se prolongue, tal como ocurrió con el caso de Tlaltenango de Sánchez Román, donde una huelga de más de 90 días dejó a docentes sin sueldo y generó graves afectaciones académicas.
DEMANDAS PENDIENTES
Guerrero Vega puntualizó que los maestros de ambas asociaciones, el STITSF y el Sindicato de Docentes y Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Fresnillo (SDYTITSF), exigen el cumplimiento de 21 demandas laborales.
Entre ellas están la reasignación de plazas administrativas y docentes, el fin del hostigamiento laboral por parte de la dirección y la atención urgente a personal de la modalidad mixta.
Además, precisó, la garantía del respeto al Contrato Colectivo de Trabajo y la mejora de la distribución de horas y materias para los alumnos.
Sin embargo, sin la participación de las autoridades educativas, los acuerdos no se han podido alcanzar.
En ese sentido, Martín Carmona, refirió que los compromisos asumidos en administraciones pasadas con Maribel Villalpando Haro, entonces secretaria de la SEZ, y con Giselle Llamas, subsecretaria, no han sido cumplidos.
A pesar de que el director actual ha mostrado disposición al diálogo, los acuerdos alcanzados no se han materializado, lo que ha generado descontento entre los docentes, enfatizó.
Por ello, los trabajadores sindicalizados advirtieron que, de no recibir una pronta respuesta, recurrirán a medidas drásticas.
Al respecto, Martha Alicia explicó que han considerado la posibilidad de tomar las instalaciones de Ciudad Administrativa, el bulevar metropolitano y la SEZ en la capital.
“Estas acciones de presión no son nuevas; ya en ocasiones anteriores el sindicato ha emprendido medidas similares para exigir el cumplimiento de acuerdos previos”, puntualizó.
ADVERTENCIA
Entre las demandas también destaca la reasignación de 17 plazas administrativas y docentes actualmente vacantes, así como la regularización de la modalidad mixta, que atiende al 45 por ciento del alumnado y requiere un coordinador fijo.
En cuanto a estos puntos, la secretaria sindical advirtió que si el director del ITSF no cumple con las demandas antes del 11 de abril, se exigirá su destitución.
“Nos dijeron que no hay recursos para esas plazas, pero el presupuesto federal ya las tiene etiquetadas desde hace años. No pedimos más de lo autorizado. Es algo que el gobierno sabe que debe cumplir”, aclaró.
Además, criticó que el incumplimiento de acuerdos anteriores, alcanzados hace dos años, sigue afectando a la comunidad académica y estudiantil.
PLIEGO PETITORIO
Integración de maestros de inglés a la currícula de manera formal
Reasignación de plazas administrativas y docentes
Fin del hostigamiento laboral por parte de la dirección
Atención urgente a personal de la modalidad mixta
Garantía de respeto al Contrato Colectivo de Trabajo
Mejora de la distribución de horas y materias para los alumnos
Reasignación de 17 plazas administrativas y docentes actualmente vacantes
Regularización de la modalidad mixta, que atiende al 45 por ciento del alumnado y requiere un coordinador fijo
Garantía de que al inicio de cada semestre se tenga una plantilla completa y sin problemas
