Zacatecas.- Trabajadores activos y despedidos de la cervecera Grupo Modelo afirmaron que, desde que la empresa belga Anheuser-Busch InBev adquirió esa compañía, son hostigados laboralmente por la parte patronal.
Las fuentes consultadas –quienes solicitaron el anonimato debido a que están bajo amenaza de ser despedidos– aseguraron que los obligan a doblar turno durante varios días consecutivos a la semana sin que en muchas ocasiones haya una explicación al respecto.
Aquellas personas que se quejan ante la parte sindical –que está en manos de José Guadalupe Tinajero desde hace 20 años y es parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM)– son despedidos con el argumento de que la empresa no requiere más de sus servicios.
Los empleados que aún están en activo en la planta de Calera aseguraron que la parte patronal los mantiene en vigilancia constante y levanta reportes por indisciplina a quienes, de acuerdo con la visión de los supervisores, violan una norma de seguridad.
Una de las faltas graves es caminar por un pasillo en sentido contrario –ejemplificaron– e incluso refirieron que este reporte ha sido causal de despido.
Las fuentes coincidieron en que Guadalupe Tinajero informa a los directivos el nombre de los empleados que se quejan por doblar turnos o por las actas que les levantan los supervisores y, por ende, posteriormente son despedidos.
Varios de los trabajadores que fueron dados de baja entre octubre y noviembre pasado afirmaron que acudieron con la parte sindical en busca de su respaldo luego de que se les obligara a doblar turno por más de cuatro días consecutivos.
Asimismo, aseguraron que la mayoría de los empleados liquidados en 2014 fueron aquellos que manifestaron alguna inconformidad respecto a las condiciones laborales ante el sindicato.
Los trabajadores despedidos insistieron en reservarse su identidad, ya que la cervecera da malas referencias de quienes fueron despedidos por inconformidades y ahora buscan trabajo.
Tanto los las personas que ya no laboran en la empresa como los empleados en activo reprocharon el anuncio de un recorte en el pago de las utilidades de 2014; bajo el argumento de que la producción fue inferior a la años anteriores, en esta ocasión se les entregarán 35 mil pesos.
A manera de compensación, la empresa otorgará un bono a quienes aún forman parte de la compañía, pero no considerará a los despedidos.
Esta situación generó malestar tanto de los empleados activos como de quienes ya no laboran para la cervecera, pues, de acuerdo con los testimonios de ambos grupos, la producción de la planta se mantuvo a la par de años anteriores.
El nivel de producción está sustentado, añadieron, ya que se les ha exigido que doblen turnos varios días a la semana con el objetivo de cubrir las metas establecidas.