Zacatecas.- Debido a que más de la mitad de los trabajadores del Instituto Zacatecano para la Educación de los Adultos (IZEA) no tienen seguridad social, misma que demandan, pero no les es otorgada debido a que laboran bajo contrato de honorarios; dependencias federales como el IMSS y la Secretaría del Trabajo buscan que se establezca un convenio que los favorezca.
Javier de Jesús Cabral Soto, delegado estatal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), consideró que en el área que a él corresponde se puede hacer mucho, “lo principal es informar, educar y orientar a los patrones, tanto gubernamentales como de iniciativa privada para que quitemos los mitos estructurales de la seguridad privada”.
Consideró que uno de ellos, es que los empleadores piensan que se va a acabar su empresa y que los trabajadores acepten trabajos aunque no tengan seguro social, “es hora de detener esto; todos los que tenemos el privilegio de tener un trabajo y tener una empresa o institución, lo primero que tenemos que respetar es la seguridad social porque es parte de la dignidad humana”.
Resaltó que no hay otra oportunidad de vida, “no puedes llegar hasta los 65 años queriendo inscribirte en el seguro social porque ya se te pasó la vida, pero lo que sí se puede hacer es prever y conocer, y está en nuestra obligación junto con la Secretaría del Trabajo, el informar cada vez más lo que significan los costos de estar en la seguridad social y el no estar”.
Lo segundo, aseguró, es mucho más costoso, “al IMSS nos toca convencerlos –a los patrones y trabajadores- de que Zacatecas tiene toda una posibilidad de duplicar su cobertura de seguridad social”.
Destacó que el IMSS y el Issste cubren entre 25 y 28 por ciento de todos los zacatecanos, “cuando deberíamos estar entre 45 y 48 por ciento, creo que nos ha fallado informar, educar, hacer talleres de participación para que los empresarios y jefes de instituciones públicas y privadas conozcan más las cosas asertivas que dan las 6 formas de contratarse en el IMSS”.
Cabral Soto destacó las implicaciones que se tienen, como la posibilidad de que cuando haya enfermedad, haya una cobertura real, una prestación médica, cuando llegue la edad correspondiente tendrá un retiro y haya un seguro por enfermedades generales o un riesgo laboral para el señalamiento de la cuota correspondiente.
El delegado confió en que los trabajadores del IZEA lleguen a un acuerdo con la parte patronal con la ayuda de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, “lo que no queremos es que caigan en una ilegalidad al no tener a los empleados afiliados, ya tienen a la mitad, pero ojalá afiliaran a los demás”.
“Como instituciones públicas tenemos que dar el ejemplo de que todos los trabajadores tengan seguridad, la idea es que nosotros tengamos que informar más y hace labor de convencimiento para cambiar esa cultura de la seguridad social”.
“Estamos dispuestos a colaborar para que lleguen a un buen término y tengan un buen acuerdo”, aseguró.